Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 634558)
Контекстум
.
Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление  / №2 2014

Инновационный потенциал персонала организации как ее конкурентное преимущество (90,00 руб.)

0   0
Первый авторАнтипова
Страниц5
ID505342
Аннотацияв статье анализируется проблема формирования конкурентных преимуществ организации, в качестве возможного решения проблемы предлагается рассматривать инновационный потенциал персонала
УДК658.3(075.8)
Антипова, Д.А. Инновационный потенциал персонала организации как ее конкурентное преимущество / Д.А. Антипова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление .— 2014 .— №2 .— С. 125-129 .— URL: https://rucont.ru/efd/505342 (дата обращения: 18.04.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ИННОВаЦИИ И ЭКОНОМИчЕСКОЕ разВИТИЕ уДК 658.3(075.8) ИННОВаЦИОННый ПОТЕНЦИал ПЕрСОНала ОрГаНИзаЦИИ КаК ЕЕ КОНКурЕНТНОЕ ПрЕИМуЩЕСТВО Д. а. антипова воронежский государственный университет поступила в редакцию 28 марта 2014 г. аннотация: в статье анализируется проблема формирования конкурентных преимуществ организации, в качестве возможного решения проблемы предлагается рассматривать инновационный потенциал персонала. <...> Ключевые слова: конкурентоспособность, конкурентные преимущества, инновационный потенциал организации, инновационный потенциал персонала. abstract: the problem of the competitive advantages formation of organization is analyzed, the innovative potential of staff is proposed to consider as a possible solution to this problem. <...> Влияние глобализации на российскую экономику, вступление в ВТо приводят к необходимости повышать конкурентоспособность предприятий и выпускаемой ими продукции. <...> Сырьевой сектор экономики уже не способен обеспечить долгосрочность конкурентоспособности для страны, в связи с этим, реальный шанс ее формированияинновационная деятельность, развитие и реализация инновационного потенциала страны. <...> Это является одной из основных идей Стратегии 2020 [1] (концепции долгосрочного развития россии до 2020 г.) использования высокого человеческого потенциала для инновационного развития страны. <...> Так, исходя из значений глобального инновационного индекса 2013 г. (The Global Innovation Index [2]), россия занимает 62 место из 142 стран, анализируемых в данном исследовании. <...> Исходя из значений индекса развития человеческого потенциала (Human Development Index [3]), россия занимает 55 место из 186 стран в 2013 г. по значению индекса глобальной конкурентоспособности 2013–2014 г. (The Global Competitiveness Index [4]) россия занимает 64 место из 148 стран (таблица). <...> Из таблицы следует, что россия попадает в группу стран со средним уровнем развития инно© антипова Д. а., 2014 ваций, человеческого потенциала и конкурентоспособности. <...> Существует большой разрыв между имеющимся у страны потенциалом и его реализацией, что приводит <...>