УДК 331.104 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ТРАДИЦИИ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Т. А. <...> Медведева Сибирский государственный университет путей сообщения Поступила в редакцию 1 октября 2014 г. Аннотация: в статье уточняется трактовка ключевых понятий в сфере труда, а также предметы исследования в научной области «социально-трудовые отношения»; в систематизированном виде дается описание развития социально-трудовых отношений в контексте производственного развития общества; уточняются различия между англо-американским, европейским и российским подходами к социально-трудовым отношениям; формулируется идея о развитии методологии постоянных системных улучшений с использованием междисциплинарного подхода к социально-трудовым отношениям как альтернативы радикальным изменениям социальных систем. <...> Ключевые слова: индустриальные отношения, отношения занятости, человеческие отношения, социально-трудовые отношения, трудовой вопрос и социальная проблема, исследовательские традиции, методология постоянных системных улучшений, расширенный системный подход. <...> Социально-трудовые отношения: категория и научная область исследования Социально-трудовые отношения – это ключевая категория экономической науки, которая является квинтэссенцией социально-экономических отношений и отражает то, что Дж. <...> Также в понятие «социально-трудовые отношения» (далее – СТО) включаются процессы, посредством которых эти отношения выражаются и осуществляются (например, коллективные переговоры, участие работников в принятии решений, урегулирование трудовых споров), управление конфликтом между работодателями, с одной стороны, и работниками © Медведева Т. А., 2014 и профсоюзами – с другой. <...> Развитие политики в сфере СТО, их правовой и институциональной базы происходит посредством двусторонних (между представителями работодателей и работников, а также каждым из них в отдельности с правительством) и трехсторонних консультативных <...>