УДК 331.108 ИНВЕСТИЦИИ В ТАЛАНТЛИВЫЙ ПЕРСОНАЛ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ Н. В. <...> Сидоров Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова (Москва) Поступила в редакцию 12 июня 2015 г. Аннотация: в современных условиях для России актуальны вопросы инноваций и обновления технологий. <...> Эти вопросы могут решить креативные работники, а именно таланты, которые являются предметом конкуренции на рынке труда. <...> При этом именно инвестиции в талантливый персонал, распространение лучших практик по управлению талантами способствуют росту конкурентоспособности компании. <...> В выступлениях и статьях Президента Российской Федерации В. В. <...> Путина говорится о мире, «в котором постоянно обновляются технологии, где идет ускоренное освоение инноваций и формируется глобальный рынок трудовых ресурсов» [1], а также о том, что «для устойчивого инновационного роста экономики нужно, чтобы в нее непрерывно поступали новые идеи, продукты фундаментальных разработок, наконец, просто креативные работники, готовые создавать технологии» [2]. <...> В этом случае можно сделать вывод об актуализации для любой страны, и Российской Федерации в том числе, таких вопросов, как инновации и обновление технологий, а также привлечение в компании креативных работников, которые способны и могут решать эти вопросы, т.е. речь идет о талантливых сотрудниках. <...> Именно поэтому конкуренция на рынке труда происходит не просто за человеческие ресурсы, а за таланты, т.е. идет так называемая «война за таланты». <...> Этот термин был введен в 1997 г. в компании McKinsey & Company. <...> По мнению специалистов, «война за таланты – такой же стратегический переломный момент. <...> Это означает, что сейчас именно талант – главный фактор, определяющий успех компаний, и что способность компании привлекать, развивать и © Сидоров Н. В., 2015 удерживать таланты будет главным конкурентным преимуществом еще много лет» [3]. <...> Талантливые сотрудники в инновационной экономике должны обладать определенными <...>