Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 636046)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Психиатрия, психотерапия и клиническая психология  / №3 2013

Клинико-феноменологические особенности профессиональной дезадаптации у сотрудников пожарной охраны (30,00 руб.)

0   0
Первый авторЧистикова
Страниц6
ID497631
АннотацияНа основе клинико-психологического и психодиагностического обследования 320 сотрудников пожарной охраны с отдельными проявлениями психологической дезадаптации установлены особенности их профессиональной дезадаптации в зависимости от стажа работы в условиях повышенной опасности. Для лиц со стажем работы до 5 лет характерными оказались дезадаптивные реакции в виде тревожно-астенического симптомокомплекса с преобладанием повышенной тревоги, эмоциональной лабильности, чувства страха и пониженного настроения, раздражительности, повышенной физической усталости. Среди лиц со стажем работы 10 и более лет превалировали проявления соматовегетативного симптомокомплекса с головной болью, различными диссомническими нарушениями и общесоматическими симптомами тяжести в конечностях, мышечными болями, потерей чувства энергии. У лиц со стажем работы от 5 до 10 лет среди проявлений профессиональной дезадаптации ведущими выявились клинические феномены эмоциональной лабильности, соматовегетативных расстройств и нарушений социального взаимодействия. Полученные данные были учтены при разработке системы мер психокоррекции и психопрофилактики психологической дезадаптации у данного контингента
УДК616.89–008.48:616–057:159.972:613.6.02
Чистикова, Е.И. Клинико-феноменологические особенности профессиональной дезадаптации у сотрудников пожарной охраны / Е.И. Чистикова // Психиатрия, психотерапия и клиническая психология .— 2013 .— №3 .— С. 73-78 .— URL: https://rucont.ru/efd/497631 (дата обращения: 16.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Kharkiv Medical Academy of Post-graduate Education, Kharkov, Ukraine Клинико-феноменологические особенности профессиональной дезадаптации у сотрудников пожарной охраны Clinical-phenomenon features of professional employees maladaptation in fi re guard service ______________________ Резюме __________________________________________________________________________ На основе клинико-психологического и психодиагностического обследования 320 сотрудников пожарной охраны с отдельными проявлениями психологической дезадаптации установлены особенности их профессиональной дезадаптации в зависимости от стажа работы в условиях повышенной опасности. <...> Для лиц со стажем работы до 5 лет характерными оказались дезадаптивные реакции в виде тревожно-астенического симптомокомплекса с преобладанием повышенной тревоги, эмоциональной лабильности, чувства страха и пониженного настроения, раздражительности, повышенной физической усталости. <...> Среди лиц со стажем работы 10 и более лет превалировали проявления соматовегетативного симптомокомплекса с головной болью, различными диссомническими нарушениями и общесоматическими симптомами тяжести в конечностях, мышечными болями, потерей чувства энергии. <...> У лиц со стажем работы от 5 до 10 лет среди проявлений профессиональной дезадаптации ведущими выявились клинические феномены эмоциональной лабильности, соматовегетативных расстройств и нарушений социального взаимодействия. <...> Полученные данные были учтены при разработке системы мер психокоррекции и психопрофилактики психологической дезадаптации у данного контингента. <...> In individuals with work experience from 5 to 10 years manifestations of occupational maladjustment were characterized by leading clinical phenomenon of emotional lability, somatovegegative disorders and social interaction. <...> The data «Психиатрия, психотерапия и клиническая психология» № 3 (13), 2013 73 Клинико-феноменологические особенности профессиональной дезадаптации у сотрудников пожарной охраны were taken into account in the development of measures of functioning and psychoprophylaxis of psychological maladjustment in this contingent. <...> Наиболее актуальным этот вопрос становится в системе профессионального отбора <...>