Аспирант и соискатель, № 4, 2013 Теория и методика профессионального образования Павлова О.В. <...> М.А. Шолохова) ИЗУЧЕНИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ У СТУДЕНТОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В современном деловом мире, особенно западном, уже не возникает вопросов и сомнений по поводу значимости организационной культуры в деятельности компании, фирмы, корпорации любого производственного направления. <...> Динамичное развитие обеспечивают структурные элементы системы корпорации, один из которых определён как организационная (корпоративная) культура. <...> Благодаря научным исследованиям сущности и содержания организационной культуры мы можем выбирать из нескольких сотен определений понятия «организационная культура», данных зарубежными (Э. <...> Организационная культура – паттерн (схема, модель, рамки) коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы считать его ценным и передавать другим членам группы в качестве правильной системы восприятия и рассмотрения названных проблем [8, с. <...> Организационная культура – комплекс наиболее стабильно и продолжительное время существующих характеристик организации. <...> Разработка концепции культуры организации началась в начале 80-х годов в США под влиянием трёх научных направлений: исследований в области стратегического управления, теории организации и исследований организационного поведения. <...> Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из иерархических уровней, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, даёт направление развития, регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов организации. <...> Под влиянием организационной культуры складывается поведение <...>