Корпоративная модель компетенций позволит решить ряд задач: 1. <...> В первую очередь, сфокусировать внимание сотрудника на поведении, которое описано ключевыми компетенциями должности. <...> Поможет работникам достичь требуемого уровня заявленных компетенций и выступит стимулом дальнейшем совершенствовании остальных компетенций. <...> Позволит выявить работников с высоким уровнем проявления компетенций и потенциалом развития для карьерного развития. <...> Позволит выявить компетенции сотрудников, которые не являются ключевыми для должности, что в дальнейшем способствует правильному карьерному планированию. <...> Практическое использование рекомендаций по построению модели компетенций может позволить современным предприятиям эффективно управлять результативностью труда персонала и оставаться конкурентоспособными в непростых условиях современного рынка. <...> Мотивация и стимулирование персонала как составляющие конкурентоспособности организации // Известия МГТУ «МАМИ». <...> МГИУ, 2015 ственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий// Проблемы оптиизации промышленного производства и эффективного предпринимательства: Сб. науч. тр. <...> Влияние гуманизации труда на эффективность производКрекова М. <...> кандидат филологических наук доцент кафедры иностранных языков БГАРФ ФГБОУ ВО «КГТУ» pavelkovalishinkaliningrad@mail.ru Концептуальный анализ как составляющая профессиональной компетенции специалистов филологов Рассмотрены основы концептуального анализа, являющегося неотъемлемой частью формирования профессиональной компетенции специалистов филологов. <...> Данный анализ позволяет исследовать единицы языковой и когнитивной картин мира Ключевые слова: профессиональная компетенция; язык; языкознание; специалисты филологи Концепты – единицы когнитивной и языковой картин мира рассматриваемых в синхронии. <...> С данной точки зрения концепт – «это как бы сгусток культуры в сознании человека, то, в виде чего культура входит <...>