ирУ·ОВП˚ ˝НУМУПЛНЛ, № 2, 2015 Шаймерденова Р.Т., старший преподаватель Карагандинского государственного технического университета, Республики Казахстан ПРИНЦИПЫ, ПРИОРИТЕТЫ НАЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ЗАНЯТОСТИ Стратегия занятости – это система иерархии целей, принципов, задач и этапов формирования эффективного рынка труда, приоритеты и механизмы реализации политики в сфере социально-трудовых отношений с учетом анализа основных тенденций рынка, социально-экономических последствий принимаемых решений, создание нормативно-правовой базы рынка труда и регулирования миграции рабочей силы. <...> Задачей новой стратегии – «стратегии развития» являетсяэффективноеиспользование наличных ресурсов для достижения основной цели – обеспечение достойного труда, позволяющее гражданину страны реализовать свое конституционное право на труд и обеспечить социальную защиту по оплате и условиям труда. <...> Главной целью и приоритетом стратегии эффективной занятости должно стать развитие человеческих ресурсов. <...> В качестве основной составляющей новой социальной модели занятости может быть использована концепция флексикьюрити (англ. «flexicurity»). <...> Это пока еще недостаточно широко известное для нашей страны понятие означает сочетание гибкой политики на рынке труда и в сфере занятости с высокой степенью социальной защищенности, иначе говоря, нахождение оптимального баланса между экономической эффективностью и обеспечением прав и гарантий работников. <...> Концепция «флексикьюрити» базируется на следующих четырех принципах: – договорные отношения между работодателями и работниками, обеспечивающие необходимую гибкость для обеих сторон трудового процесса, и соответствующее им законодательство о защите занятости; – активная политика на рынке труда, стимулирующая мобильность работников (быстрый переход из состояния безработицы к экономической активности); – система образования и переподготовки, способствующая <...>