Проблемы экономики,№ 1, 2015 Кадаев С.Б., аспирант Института управления и права, г. Москва НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Нормы играют большую роль в организации труда. <...> Выбор и введение в действие проектов научной организации труда не могут быть осуществлены без установления и использования соответствующих норм труда. <...> В то же время нормы, рассчитанные на основе запроектированных рациональных методов организации труда, закрепляют их и делают обязательными для рабочих. <...> В целях выделения сущности норм обращается внимание на их основные свойства, к числу которых В.Д. Плахов относит: Способность к выполнению мерной, оценочной и других функций. <...> Любое игнорирование или недоиспользование вышеназванных свойств может привести к тому, что норма из средства повышения эффективности управления может превратиться в орудие рутины и застоя. <...> 1 Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. <...> Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. <...> Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда. <...> Исходя из этого предметом нормирования труда является установление необходимых затрат конкретного труда определенного качества на выполнение данной работы в запроектированных организационно-технических условиях и постоянное выявление резервов снижения трудоемкости с последующим учетом их в нормах трудовых затрат. <...> Применение норм туда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и, конечно, рост прибыли. <...> Без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального <...>