Проблемы экономики, № 6, 2014 Соколянский В.В., кандидат медицинских наук, доцент Петросова М.А., соискатель Токмакова А.Д., соискатель (Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана) ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ И ОЦЕНКА ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ (ЧАСТЬ 2) Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективности Оценка качества человеческого капитала помогает достичь эффективного распределения инвестиций на различных этапах жизненного цикла человеческого капитала. <...> Для осуществления эффективных инвестиций в человеческий капитал, необходимо уметь рассчитывать приносимую ими отдачу. <...> Формула, выражающая возможности потребления на протяжении жизни, зависит от дохода, начального капитала и наследства и выглядит следующим образом [1]: 1 Т 1 1 (1) – трудовой доход в году t r – процентная ставка R – количество лет до выхода на пенсию. где – расходы на потребление в году t – стоимость начального богатства – наследство. <...> Уравнение показывает, что приведенная стоимость ваших затрат на протяжении жизни и наследство равны приведенной стоимости ваших жизненных ресурсов, начальному богатству и будущему доходу от работы. <...> На наш взгляд, существует необходимость определения уровня зарплаты в зависимости от полученного человеком образования. <...> По утверждению авторов[7,10], заработная плата работника с определенным уровнем подготовки состоит из двух основных частей. <...> Первая часть – это то, что он получал бы, имея нулевой уровень образования. <...> Вторая – это доход от инвестиций в образование: Yn = Х0+ R∙Cn, где Yn – заработки человека, имеющего n лет образования; Х0 – заработки человека с нулевым образованием; Сn – объем инвестиций в течение n лет обучения; R – текущая норма отдачи вложений в образование [7,10]. <...> Заработную плату разделяют на несколько слоев, связанных с известным уровнем образования. <...> Те заработки, которые <...>