Вопросы экономических наук, № 1, 2014 Максимова О.Н., кандидат экономических наук, доцент Экова В.А., старший преподаватель Обухова Н.А. <...> Волгоградского государственного технического университета) ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Как и в обычном планировании при планировании персонала существуют три группы методов: балансовые, нормативные и математико-статистические. <...> Балансовые методы основываются на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода. <...> Если ресурсов по сравнению с потребностями недостаточно, то происходит поиск их дополнительных источников, позволяющих покрыть дефицит. <...> Баланс представляет собой двустороннюю бюджетную таблицу, в левой части которой отражаются источники ресурсов, а в правой – их распределение. <...> Таблица 1 Принципиальная схема баланса Источники ресурсов 1. <...> Остаток на конец периода Итого В основе такого рода таблиц лежит балансовое уравнение, смысл которого заключается в том, что сумма остатков ресурсов на начало периода и их поступления из внутренних и внешних источников должна быть равна сумме их расхода (текущего потребления и продажи на сторону) и остатка на конец периода. <...> В то же время таковое равенство между ресурсами и их распределением не является единственной целью составления балансов. <...> Важную роль здесь играет достижение их оптимальной структуры, обеспечивающей наибольшую эффективность деятельности организации. <...> Он состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период (а соответственно и в основу балансов) кладутся нормы затрат различных ресурсов (в нашем случае трудовых) на единицу продукции (в данном случае рабочего времени, расхода фонда заработной платы). <...> Они устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем развития техники, технологии, организации производства и труда. <...> В условиях коллективных форм организации и оплаты <...>