ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ Межвахтовый отдых работника и сохранение его среднего заработка ВОПРОС Каков порядок сохранения среднего заработка в соответствии со ст. <...> 167, 173, 187 Трудового кодекса РФ и ведения учета рабочего времени работника, направленного в учебный отпуск, служебную командировку или на курсы повышения квалификации, если данные события полностью или частично совпадают с периодом межвахтового отдыха работника? <...> ОТВЕТ В случае направления работника в учебный отпуск, служебную командировку или на курсы повышения квалификации действующим трудовым законодательством для работника установлены гарантии сохранения среднего заработка. <...> Основными нормативными документами, регулирующими порядок определения среднего заработка, являются ТК РФ (ст. <...> 139), а также Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922). <...> В соответствии с п. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. <...> 13 Постановления № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. <...> При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п. <...> Таким образом, при определении среднего заработка работника, направленного в учебный отпуск, служебную командировку или на курсы повышения квалификации, следует использовать различные формулы: в случае предоставления работнику учебного отпуска средний заработок должен быть рассчитан с использованием среднего дневного заработка; при направлении работника в служебную командировку или на курсы повышения <...>