ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОРПОРАТИВНЫЙ ЮРИСТ О правовых способах защиты систем оплаты труда Е.А. Даренина старший юрисконсульт «ФБК-Право» Нередко у работодателей возникают вопросы, касающиеся режима конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в организации. <...> В частности, их интересуют следующие моменты, о которых пойдет речь в статье: какие существуют правовые способы защиты системы оплаты труда и (или) ее элементов от разглашения третьим лицам1 , а также от разглашения А.С. Ермоленко руководитель корпоративной практики «ФБК-Право» работниками внутри организации, в частности лицами, которым сведения о системе оплаты труда и (или) ее элементах стали известны в связи с исполнением ими трудовых обязанностей? <...> По итогам анализа норм законодательства и судебной практики специалисты компании «ФБК» пришли к следующим выводам. <...> Защита информации в России в настоящий момент имеет недостаточное правовое регулирование. <...> Существующая нормативная правовая база по данному вопросу не позволяет сделать однозначных выводов о границах возможного установления режима конфиденциальности информации и не позволяет в полной мере защищать интересы обладателей информации. <...> Судебная практика в указанной сфере также немногочисленна, в связи с чем степень правовой защищенности обладателей информации крайне низкая. <...> На основании норм действующего законодательства можно сделать вывод, что режим конфиденциальности в отношении какой-либо информации может быть установлен федеральными законами, обладателем информации на основании федерального закона или сторонами определенных отношений по их соглашению. <...> При этом законами установлен перечень информации, на которую не может быть распространен режим конфиденциальности. <...> Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. <...> В связи с этим полагаем, что в отношении системы <...>