ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Вопросы перевода сотрудника в зарубежные подразделения общества СИТУАЦИЯ В российском обществе, входящем во французский холдинг, есть сотрудники, чье дальнейшее карьерное развитие предполагает переход их на работу в другие подразделения холдинга — в Казахстане и во Франции, где с ними заключат срочные (на два-три года) трудовые договоры, сотрудники будут иметь заработную плату и соответствующие социальные отчисления. <...> При этом в России сотрудники также будут получать вознаграждение от общества, которое, в свою очередь, будет уплачивать с него социальные и пенсионные отчисления. <...> ВОПРОС Возможно ли и как согласно законодательству РФ сохранить этих сотрудников в штате общества для продолжения всех социальных и пенсионных отчислений и соответственно для последующей возможности вернуться на работу в российское ООО по окончании зарубежного контракта? <...> 5 и 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон о страховых взносах) организации должны уплачивать страховые взносы в ПФР на обязательное пенсионное страхование, ФСС России на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ФФОМС и ТФОМС на обязательное медицинское страхование (далее — страховые взносы) в случае, если имеют трудовые или гражданско-правовые отношения с физическими лицами. <...> Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного <...>