Научно-технический журнал УДК 004.09:65.012.4 В.А. ЛОМАЗОВ, Я.Е. ПРОКУШЕВ АЛГОРИТМИЗАЦИЯ ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ПРИ ОТБОРЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ НЕЧЕТКИХ МОДЕЛЬНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ И ПРОЦЕДУР В статье рассмотрена проблема информационной поддержки принятия кадровых решений по выбору руководителей подразделений (проектов). <...> Предложены нечеткие модельные представления свойств кандидатов, стилей управления и вакансий. <...> Разработаны процедуры нечеткого оценивания и сокращения множества выбора кандидатов. <...> Ключевые слова: принятие решений; стиль управления; отбор и оценка персонала; методы информационной и алгоритмической поддержки принятия решений. <...> ВВЕДЕНИЕ Проблема поддержки принятия решения по подбору руководителя организационной структурной единицы (подразделения, проекта) имеет важное прикладное значение, поскольку качество управления (в сочетании с другими факторами [5]) играет ключевую роль в обеспечении эффективности работы как отдельных подразделений, так и всего предприятия в целом [1, 2]. <...> Совокупность личных и профессиональных качеств каждого кандидата на руководящую должность целесообразно рассматривать через призму понятийного аппарата теории менеджмента, поставив ее в соответствие с определенным стилем руководства [7, 8]. <...> Однако это соответствие (как и соответствие стиля руководства задачам управления, а также условиям их решения) может выполняться только в некоторой степени и тем самым носит нечеткий характер [9]. <...> Целью работы является построение формальной процедуры сокращения размеров совокупности кандидатур на руководящую должность на основе построения нечетких модельных представлений кандидатов, стилей руководства и вакансий руководящих должностей. <...> ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ ПОДБОРА РУКОВОДИТЕЛЯ И ПРЕДЛАГАЕМЫЙ ПОДХОД К ЕЕ РЕШЕНИЮ Пусть имеется множество кандидатов на вакантную руководящую должность CAND={Cand = (Cand1, Cand2,…, Candm )}, личные и профессиональные качества <...>