Научное развитие экономики и управления предприятием УДК 331.1 В.Я. СИБИЛЕВА СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ В условиях быстроизменяющейся внешней среды важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. <...> Отсутствие единого подхода к формулировке категории «трудовой потенциал» и его составляющих, обуславливает необходимость проведения анализа существующих трактовок термина, с целью разработки универсального определения данного понятия. <...> В ситуации нарастания рыночной неопределенности важным инструментом для адаптации организации к быстроизменяющимся внешним условиям становится имеющийся в ее распоряжении социально-экономический потенциал, важным элементом которого является его трудовая часть. <...> За последние годы со стороны исследователей и практиков сложился устойчивый интерес к изучению трудового потенциала, в частности, процессов его формирования, распределения и использования. <...> Взгляд на сущность понятия «трудовой потенциал» сформировался, в работах Б.М. Генкина, Л.С. Дегтярь, А.Н. Добрынина, С.А. Дятлова, В.Г. Костакова, М.М. Магомедова, И.С. Масловой, А.С. Панкратова, М.И. Скваржинского, М.С. Токсанбаева, А.И. Тяжова, С.Г. Радько, А.И. Афанасьевой, Е.Д. Царенова, и др. <...> 1), позволил сделать заключение о том, что на сегодняшний день все еще не сформирован универсальный подход к определению этого термина, что, в свою очередь, затрудняет его использование в рамках экономических исследований различной направленности. <...> В настоящей работе предпринята попытка разработки универсальной трактовки этого определения. № п/п 1 Таблица 1 – Сравнительный анализ определений трудового потенциала Определение Автор 2 1 М.С. Токсанбаева [27] трудового потенциала 3 совокупность характеристик, которые «включают количественные (количество трудоспособных и соотношение между ними и нетрудоспособными) и качественные параметры способности <...>