Научное развитие экономики и управления предприятием УДК 658 + 378 НАУЧНОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЕМ А.Д. <...> КАЙБУШЕВ ВЛИЯНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ РАБОТЫ НА УХОД-УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТЛИВЫХ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ В данной статье рассмотрены характеристики работы, влияющие на уход-удержание талантливых сотрудников. <...> Зарубежные и российские исследования демонстрировали в разное время важность уровня удовлетворенности работой в принятии решения относительно ухода сотрудника из организации. <...> Ключевые слова: уход-удержание, талантливые сотрудники, кадровый резерв Российская бизнес-среда характеризуется высокой степенью динамичности и неопределенности. <...> Еѐ характеризует, в том числе, изменение уровня удовлетворенности работой и трудовая мобильность. <...> Соответственно, в условиях подобной турбулентной среды перед бизнес-организациями встает вопрос о развитии и совершенствовании существующих политик и инициатив в области управления человеческими ресурсами, специально направленных на сохранение сотрудников, чьи компетенции, способности и таланты необходимы для успешного развития компании [2]. <...> Порядка 75% российских сотрудников, покинувших свои компании за последнее время, ушли по собственному желанию. <...> С точки зрения управления человеческими ресурсами удержание сотрудников в организации является одной из ключевых задач. <...> В данной статье рассмотрено, как удовлетворенность характеристиками работы влияет на желание талантливого сотрудника покинуть организацию [1]. <...> Удовлетворенность работой – различие между тем, что сотрудник ожидает от работы и тем, что она ему в действительности даѐт. <...> Неудовлетворенность работой может стать одной из причин поиска другого места работы. <...> Данное утверждение верно, как для среднестатистических работников, так и для талантливых, но для них будут иметь значение различные факторы. <...> К примеру, для талантливых сотрудников <...>