Научные тенденции развития инвестиций и инноваций НАУЧНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ИНВЕСТИЦИЙ И ИННОВАЦИЙ УДК 330.14.146 Е.М. РОДИОНОВА ТЕОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Квалификационная неподготовленность персонала интеллектуальной организации приводит к невозможности качественного изменения продукции, таким образом, персонал тормозит развитие. <...> Одной из причин, является применение таких же методов управления, какие применялись для управления не инновационной деятельностью. <...> Решением в такой ситуации является необходимость управления формированием и инновационной активностью персонала интеллектуальной организации, которая отличается высокой степенью риска конечного результата, высокой значимостью креативности мышления, творческих способностей, личного и профессионального кругозора и т.д. <...> Основным генератором конкурентоспособных идей, постановки и решений нестандартных задач интеллектуальных организаций является персонал. <...> Инновации часто отторгаются персоналом интеллектуальных организаций, отсутствует активизация творческих способностей. <...> Для накопления знаний, творческих навыков, снижения сопротивления персонала новшествам необходимо разрабатывать и реализовывать в организации, которая проводит частые качественные изменения, новые подходы к управлению всей деятельностью и к управлению персоналом [1]. <...> Современной экономике необходимы интеллектуальные продукты, без которых невозможно движение вперед опережающими темпами. <...> Важной характеристикой этой деятельности является инновационная активность – целенаправленная поддержка высокой восприимчивости персонала предприятия к нововведениям посредством целенаправленных структур и методов управления. <...> Сама инновационная деятельность характеризуется ускорением темпов создания новшеств, их диффузии, что способствует углублению и расширению структурных сдвигов <...>