Наука социального управления и общественного развития УДК 378.2 Е.Г. ДЕДКОВА МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ В ОПРЕДЕЛЕНИИ МЕТОДОВ И ПОДХОДОВ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ1 В статье автором проведен анализ действующих методов и подходов поддержки молодых ученых в РФ и за рубежом. <...> В более развитых странах мира и в условиях глобального рынка научного труда происходит серьезная диспропорция между оплатой труда в России и неизбежно способствует оттоку значительной части молодых ученых за пределы России. <...> Этой проблемой интересуются во многих развивающихся странах (в Индии, Китае, странах Латинской Америки), где оплата труда ученых значительно превышает среднюю заработную плату по стране – таким образом, останавливает миграцию талантливой молодежи в наиболее развитые страны. <...> В середине – конце 2008 г. оклад молодого ученого, который занимал должность научного сотрудника, с учетом надбавки за степень, составил 16 200 руб. <...> Внаиболее крупных городах России (Москве и СанктПетербурге) данная ситуация выглядит более критичной: заработная плата научного сотрудника намного ниже средней заработной платы по Москве. <...> Молодой научный сотрудник в перспективе не может ожидать существенного улучшения ситуации: позиция ведущего научного сотрудника, доктора наук, которой он может достигнуть после 10–15 лет упорной и успешной работы, согласно планам пилотного проекта, обеспечивать ему заработок в размере 24 500 руб., что в 5–7 раз ниже заработка профессора в развитых странах Европы и более чем в 10 раз ниже заработка профессора в ведущих университетах США. <...> Соответственно, при такой оплате труда будет происходить утечка талантливых и работоспособных представителей молодежи из сферы науки. <...> Для решения данной проблемы недостаточно увеличения финансирования отдельных научных институтов и университетов. <...> Во-первых, в ситуации исследовательских проектов, более сложно наладить механизм экспертизы программ развития и оценки потенциала <...>