СОЦИАЛЬНАЯ ДИСТАНЦИЯ И ВЗАИМОПОМОЩЬ В АФРИКАНСКОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ (60,00 руб.)

В данной статье представлен взгляд на культуру и менеджмент стран Афри ки с точки зрения обусловленности их доиндустриального общественного уст ройства. <...> Подспорьем в анализе послужила теория Маршалла Салинса о соци альной дистанции и взаимопомощи в племенных обществах. <...> В результате был выделен ряд норм поведения, характерных для африканского менеджмента, от личающихся от утилитарных принципов поведения в индустриальных странах. <...> Статья была представлена на семинаре Европейского института исследований в области менеджмента (European Institute for Advanced Studies in Management — EIASM) в Высшей школе бизнеса МГУ, 21—22 октября 2011 г. The paper argues that African business and organizational behavior as described in the culturally oriented management literature is organized along behavioral patterns similar to those found in preindustrial communities. <...> Using Marshall Sahlins’ theory of social distance and reciprocity in tribal societies as the analytical perspective, the paper analyses a number of texts showing that the particularistic and altruistic norms which characterize exchange among kinsmen continue to play an important role in African organizations. <...> Paper Submitted to EIASM Workshop on International Strategy and CrossCultural Management, Moscow State University Graduate School of Business and Administration, October 21—22, 2011. <...> КУЛЬТУРА И БИЗНЕС 55 С. У. Краг В литературе, ориентированной на культурные аспекты менедж мента в странах Африканского континента, часто встречается мне ние, что применение западных подходов и теорий к анализу внутрен ней среды в африканских организациях ограничено ввиду того, что они основаны на западном представлении культуры. <...> В африканских странах культура коренных народов остается центральной системой отсчета, и, значит, применение в компаниях широко распространен ных бизнесметодик без их адаптации к местному контексту может привести к отчуждению сотрудников и низкой результативности управления компанией в целом. <...> Будучи разработанными на Западе в ответ на характерные данной культуре <...>