В.И. Шабаева РЫНОК ТРУДА И ИММИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА В ФРГ В настоящее время миграция рабочей силы является одним из самых значимых факторов формирования глобальной экономики. <...> По мере развития производительных сил, информационно-коммуникационных технологий и других глобальных тенденций возрастает экономическая значимость миграционных отношений. <...> В начале 60-х годов XX в. в экономике ФРГ вследствие быстрого роста производительного капитала при сокращающемся предложении рабочей силы стали увеличиваться диспропорции, тормозящие экономический рост. <...> Поэтому пришлось прибегнуть к форсированной вербовке иностранной рабочей силы в основном из соседних средиземноморских стран. <...> Уже в 1955 г. были заключены двусторонние соглашения на вербовку иностранной рабочей силы с Италией, а в 1968 г. и с Югославией. <...> Имелось в виду, что эта рабочая сила была ориентирована на потребности рынка рабочей силы ФРГ. <...> При этом преследовался принцип добровольной ротации, в соответствии с которым иностранная рабочая сила после определенного срока занятости должна возвратиться на родину, с тем чтобы вместо нее была набрана новая рабочая сила. <...> Таким образом, имелось в виду, что на рынке рабочей силы ФРГ должно обеспечиваться постоянное присутствие иностранной рабочей силы. <...> 66 По такому же принципу происходила миграция иностранной рабочей силы в 60-х и 70-х годах. <...> Но после постоянного увеличения ее вплоть до 1965 г. последовал спад экономического развития в 1966–1967 гг. <...> Иностранная занятость достигла своего максимума почти в 2,6 млн. человек в 1973 г. (6, с. <...> Совершенно очевидно, что обусловленные конъюнктурой колебания на рынке рабочей силы ФРГ вызвали соответствующие колебания иностранной занятости на этом рынке. <...> Ситуация обострилась с 1968 г., когда резко возрос приток иностранцев, состоявший не только из экономически активного населения, прибывшего искать работу, но и из членов их семей. <...> Это стало поводом для приостановки в конце 1973 <...>