И, вовторых, не скрывая особенностей карьерного и профессионального роста в библиотечной сфере, суметь правильно подать перспективы и возможности, открывающиеся перед молодым сотрудником. <...> В Ульяновской областной научной библиотеке имени В.И. Ленина имеется богатый опыт работы с молодёжью и сотрудничества с высшими и средними специальными учебными заведениями города. <...> Выставки-просмотры, методические консультации, консультационные курсы, дни информации, дни дипломника, недели информационных технологий, научно-практические конференции, работа клубов, творческих гостиных, дискуссионных центров, освоение новых зрелищных форм (в частности, открытие уникального «Библиотеатра», последнее представление которого посетило более 200 человек), специальные проекты (например: совместный проект библиотеки и Ульяновского регионального отделения «Союза писателей России» «Пером и гитарой», представляющий творчество молодых ульяновских авторов; выставки молодых ульяновских художников и дизайнеров в рамках проекта «Радость творчества»), антикризисные программы (в их числе антинаркотическая программа «Против зла — все вместе») и др. составляют значительную часть деятельности библиотеки и фактически представляют собой единую библиотечную службу. <...> Представление о библиотеке как о стартовой площадке их профессиональной, творческой деятельности, активное вовлечение молодёжи в планирование, разработку и реализацию мероприятий, акций, служб и программ может стать отправной точкой формирования нового имиджа библиотеки, её попу 3 – 12 ляризации среди молодёжи и даже развития института супервизорства. <...> «Козырем» в привлечении молодёжи может и должна стать «горизонтальная мобильность», предоставляемая библиотечной сферой: возможность применения уже полученных знаний и навыков, практического освоения множества смежных специальностей, получения опыта <...>