Сукиасян, Э.Р. Повышение квалификации в библиотеке: рекомендации руководителю [Текст] / Науч. и техн. б-ки. <...> Найти правильное место для себя — одна из главных задач молодого библиотекаря [6]. <...> Начиная работать над заинтересовавшей нас проблемой «адаптация молодых сотрудников, естественно обратились к профессиональной печати. <...> 10/11 – 12 62 Мероприятия «Посвящение в библиотекари» проводились ежегодно на протяжении многих десятилетий, пока не были забыты по неизвестным причинам 10/11 – 12 Адаптация молодых работников представляет собой социально63 психологический процесс включения молодого специалиста в трудовой коллектив. <...> Таким образом, принципиальные цели библиотеки состоят в том, чтобы, с одной стороны, помочь новичкам преодолеть страх неуверенность, снизить текучесть кадров, а с другой — развивать у работника реалистическое восприятие ожидаемых результатов, положительное отношение к работодателю и удовлетворенность работой [5]. <...> В ходе исследования Т.Б. Флоря выяснялись условия профессиональной адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе. <...> Установлено, что процесс адаптации у этой группы работников проходит несколько последовательных этапов и включает: элементы специализации, отношение к выбранной профессии, знакомство с условиями труда и коллегами по работе, конкретизацию полученных в учебном заведении знаний, самостоятельную работу на своем участке, занятия в общебиблиотечной системе повышения квалификации [7]. <...> Адаптация молодого специалиста — это не только приспособление к новым условиям жизнедеятельности, но и активное усвоение норм профессионального общения, производственных навыков, трудовой дисциплины, традиций трудового коллектива, то есть процесс вхождения в ту или иную социальную среду [7]. <...> Молодой сотрудник, осваивая профессиональную сферу своей жизни, всегда проходит два уровня <...>