Способы и формы вовлечения молодежи в инновационный процесс (опыт Государственной публичной научно-технической библиотеки Сибирского отделения РАН) . <...> ……. 9/10 — 10 Опыт ГПНТБ СО РАН по формированию инновационного поведения и в целом 33 инновационной культуры сотрудников. <...> Система вовлечения молодежи в инновационный процесс, включающий: конкурсы, профессиональные мероприятия, повышение квалификации. <...> Результаты прошедшего в 2009 г. под девизом «Отсутствие новых идей есть показатель неблагополучия коллектива!» конкурса инновационных предложений «Повышение эффективности и качества библиотечной деятельности». <...> Цель — повышение производительности труда, внедрение новой и совершенствование традиционной библиотечной и информационной технологии, улучшение обслуживания читателей (реализации новых форм и услуг), оптимальное использование производственных площадей, экономия материальных и трудовых затрат. <...> Положение о конкурсе инновационных предложений «Повышение эффективности и качества библиотечной деятельности» 836. <...> А.М. Горького, г. Пермь) Вовлечение молодых кадров в систему создания обмена инновациями …………………. <...> 11/12 — 10 Роль и значение Краевого межведомственного конкурса молодых специалистов Пермского края «Молодые в библиотечном деле» и Краевой межведомственной научно-практической конференции молодых специалистов «Новые технологии в библиотечно-информационной практике и подготовке кадров» в системе создания инноваций. <...> Результаты V Краевого межведомственного конкурса молодых специалистов Пермского края «Молодые в библиотечном деле». <...> ……………………. 2/3 — 06 Основные задачи и направления деятельности, перспективы развития Библиотек информационных интеллект-центров, намеченные целевой комплексной программой «Развитие публичных библиотек города Москвы как информационных Интеллект-центров на 2004—2006 гг. <...> Публичные библиотеки — Интеллект-центры Центрального административного <...>