Попытка ответить на вопрос «Как удержать библиотечных сотрудников от ухода из библиотеки? <...> ». Данные исследования, показавшего, что личность руководителя библиотеки в немалой степени влияет на деловую репутацию библиотеки в профессиональном сообществе. <...> Чайкиной, г. Ижевск, Удмуртская Республика) Я почувствовала вкус к работе . <...> 5/6 — 04 Рассказ молодой заведующей детской библиотекой о познании профессии, самосовершенствовании в ней, о роли коллектива в этом процессе, о достижениях и свершениях в работе с молодыми читателями. <...> Профессиональный путь от библиотекаря до заведующей библиотекой. <...> ……. 5/6 — 05 На собственном примере раскрывает возможности карьерного роста в библиотеке. <...> Материал сгруппирован по разделам: «За будущее платят настоящим», «Чтобы закончить быстрее — не торопитесь», «Научись говорить «я не знаю», «Трудности показывают, на что способны люди», «Суди по результатам» и делается вывод «Будь осторожен со своими желаниями — они могут исполниться». <...> «Топ-библиотекарь или стоп-библиотекарь»: проблемы и перспективы карьеры молодого библиотекаря: круглый стол на III Межрегиональном слете молодых библиотекарей Сибири …. <...> …. 7 — 05 Ведущими круглого стола И.С. Пилко (д-р пед. наук, профессор заведующая кафедрой технологии документальных коммуникаций Кемеровского ГУКИ), О.Н. Моревой, (канд. пед. наук, доцент кафедры ТДК Кемеровского ГУКИ), Т.С. Макаренко, (канд. пед. наук, председатель секции РБА, главный редактор журнала «Молодые в библиотечном деле») была высказана позиция по обсуждаемой проблеме; обозначены причины, препятствующие карьерному росту специалистов в библиотеке, выводы. <...> Мониторинг выпускников: опыт кемеровской высшей библиотечной школы ………………………………. <...> 7 — 05 Результаты мониторинговых исследований, проводимых уже несколько лет кафедрой технологии документальных коммуникаций как выпускающей кафедры Кемеровского государственного университета культуры и искусств по специальности <...>