А нужна ли концепция молодежной кадровой политики в библиотечной сфере ……………………. <...> 11/12 — 10 Представлена позиция Свердловской областной библиотеки для детей и юношества о целесообразности разработки Стратегической концепции кадровой молодежной политики. <...> Позиция представлена через презентацию, сопровождавшую выступления на совместном заседании секций РБА в Томске и специальном семинаре Крымской конференции, а также материал, представленный в блоге Свердловской ОБДЮ «Как пройти в библиотеку». <...> 8 — 11 Содержательный анализ кадровых ресурсов МУК ЦБС на основе постоянного изучения возможностей и перспектив молодых сотрудников, их роль в осуществлении задач культурной политики города. <...> Работа с библиотечной молодежью как часть общей программы работы с кадрами в МУК ЦБС. <...> Роль Молодежного Совета и молодежных инициатив в самореализации молодых библиотекарей. <...> А.С. Пушкина, г. Омск) Инновационное развитие молодежного кадрового потенциала организации (на примере Омской государственной областной научной библиотеки имени А.С. Пушкина). <...> Результаты исследования молодежной составляющей на основе исследования Секции РБА «Молодые в библиотечном деле». <...> Подробно рассказывается о Программе «Концепция развития молодежного кадрового потенциала ОГОНБП. <...> Кадровая молодежная политика в библиотечно-информационной сфере: видение сегодняшнего дня …………………. <...> ………………….………. 7 — 12 Доклад-размышление на тему кадрового обеспечения библиотечной отрасли в сегодняшнее время, о существующем кадровом дефиците молодежи и отсутствии условий для сохранения и увеличения молодежного кадрового потенциала. <...> О необходимости создания Экспертного совета и принятия целевой программы «Кадры библиотек России», а также развитие образовательных и специализированных форм подготовки и переподготовки молодых кадров для информационно-библиотечных учреждений. <...> Анонс мероприятий проходящих в рамках программы «Молодые <...>