26 МЕНЕДЖМЕНТ Компетентность 7/128/2015 Стратегическое планирование: инновационный подход к управлению человеческими ресурсами П О.В. Вольф студентка магистратуры РУДН, ведущий специалист центра конструкторских разработок ФГУП «НПО «Техномаш», Москва, Россия, volf.olga2012@yandex.ru А.А. Писаренко студент магистратуры РУДН, начальник отдела центра конструкторских разработок ФГУП «НПО «Техномаш», Москва, Россия, a.a.pisarenko@yandex.r u ключевые слова управление человеческими ресурсами, инновационный подход, инновационная культура, корпоративная культура Говорится о важности инновационного подхода к управлению человеческими ресурсами на предприятиях ракетно-космической промышленности в условиях экономического и политического давления мировых конкурентов. <...> Применен анализ стратегических планов развития ведущих производственных предприятий РКП и на их основе сформулированы предложения по внедрению инноваций в систему управления персоналом роблема создания инновационного подхода в управлении как фактора обеспечения реализации основных этапов стратегического планирования на производственных предприятиях ракетно-космической промышленности (РКП) в условиях экономического и политического давления мировых конкурентов становится особенно актуальной на фоне дефицита различного типа ресурсов, в том числе человеческих. <...> В настоящее время для решения этой проблемы активно используются методы анализа стратегических планов развития ведущих производственных предприятий РКП, и на их основе формулируются предложения по внедрению инноваций в систему управления персоналом. <...> Изменения в менеджменте управления организацией меняет и людей, в ней работающих: они должны приобретать новы е знания, получать больше информации, решать новые задачи, совершенствовать навыки и умения, формировать новые рабочие привычки, ценности и отношение к делам предприятия. <...> Перемены в системе управления человеческими ресурсами <...>