ЭКОНОМИКА УДК 331.6:331.83:622.33(470) © Ю. Г. Грибин, В. Н. Попов, И. И. Мохначук, Г. А. Ефимова, 2010 О необходимости усиления стимулирующей роли заработной платы в системе управления эффективностью и безопасностью угледобывающего производства В статье представлен комплекс методических рекомендаций и практических предложений по обоснованию гарантированного уровня оплаты труда в угледобывающих организациях. <...> Ключевые слова: заработная плата, формы и системы оплаты труда, тарифные ставки, направления совершенствования. <...> ГРИБИН Юрий Георгиевич Доктор экон. наук, профессор (ОАО «ЦНИЭИуголь») КУЗНЕЦОВА Галина Анатольевна Канд. экон. наук (Тихоокеанский государственный университет) МОХНАЧУК Иван Иванович Председатель Росуглепрофа, канд. экон. наук ЕФИМОВА Галина Африкановна Канд. экон. наук (ОАО «ЦНИЭИуголь») В условиях развивающегося рынка труда, изменения форм собственности, внедрения новых методов регулирования трудовых отношений, заключения коллективных и индивидуальных трудовых договоров Положения по оплате труда в угледобывающих компаниях должны предусматривать весь комплекс вопросов организации заработной платы: — тарифные условия оплаты; — формы и системы оплаты труда; — системы текущего премирования; — механизм установления компенсационных и стимулирующих надбавок и доплат; — системы единовременного вознаграждения и поощрения; — методы формирования и распределения средств на оплату труда; — основные положения по начислению и регулированию оплаты труда; принципы, формы и методы нормирования труда при различных формах его организации (индивидуальной и коллективной). <...> Положение по оплате труда следует рассматривать, по сути дела, как приложение к коллективному договору, заключаемому в угледобывающей организации и регламентирующему все аспекты организации заработной платы в условиях рыночных отношений. <...> Проведенные исследования позволили структурировать и систематизировать <...>