ВОПРОсЫ КАДРОВ УДК 061.3:378.6:658.386:622.33 © А. С. Королев, В. И. Леванковский, 2012 Молодежная интеграция — основа устойчивого развития угольной отрасли КОРОЛЕВ В последние годы в угольной промышленности проводится активная политика модернизации и технического перевооружения, создания новых конкурентоспособных производств, открывающая новые возможности для угольных компаний. <...> Однако наряду с позитивными тенденциями в отрасли все более отчетливую форму приобретает проблема нарастающего дефицита квалифицированных трудовых кадров (особенно молодых ИТР). <...> Учитывая, что наличие этой составляющей является одним из условий устойчивого развития, все большую актуальность приобретают вопросы развития кадрового потенциала и повышения роли молодежной политики. <...> Одной из основных причин указанной проблемы является отсутствие в отрасли современной системы воспроизводства кадров, основанной на эффективном взаимодействии отраслевых компаний с профильными вузами в процессе подготовки специалистов, особенно в условиях повышения среднего возраста специалистов. <...> Осознавая необходимость решения данной проблемы, одной из стратегических задач развития угольной промышленности в рамках Энергетической стратегии России на период до 2030 г. является обеспечение предприятий отрасли квалифицированными специалистами, ориентированными на длительные трудовые отношения и развитие профессиональной карьеры. <...> В рамках поставленной задачи Минэнерго России совместно с заинтересованными ведомствами и компаниями угольной промышленности разработана Долгосрочная программа развития угольной отрасли до 2030 г., содержащая в том числе мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки кадров отрасли. <...> В ее развитие Минэнерго России и Минобрнауки России разработан проект Концепции совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала для организаций угольной <...>