ВОПРОСЫ КАДРОВ О стратегии работы с персоналом в ОАО «СУЭК-Красноярск» В начале сентября 2013 г. в г. Шарыпово Красноярского края состоялось первое выездное заседание краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. <...> Основной темой обсуждения стал вопрос кадрового обеспечения потребности экономики Красноярского края. <...> Долгосрочную стратегию работы с персоналом представил исполнительный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Андрей Витальевич Фёдоров. <...> Он поделился опытом обеспечения трудовыми ресурсами красноярских угледобывающих предприятий и представил программу привлечения молодых специалистов. <...> «СУЭК зарекомендовала себя надежным и ответственным работодателем, — начал свое выступление А. Фёдоров <...> Хочу особо отметить стабильность наших трудовых коллективов — уровень текучести кадров менее 5 процентов. <...> В компании разработана и успешно действует Стратегия работы с персоналом до 2018 года». <...> Для обеспечения предприятий квалифицированными кадрами привлекаются высококвалифицированные опытные специалисты извне в рамках программы «Кадровый резерв», выпускники средних профессиональных образовательных учреждений и, конечно, молодые специалисты после окончания вузов. <...> На угледобывающих предприятиях работают учебно-курсовые комбинаты, в каждом из которых, согласно лицензии, можно пройти обучение по 50-ти профессиям. <...> Следует отметить, что обучение проводится в соответствии с планом развития горных работ, с учетом введения новой техники, технологий, потребности цехов и участков в повышении квалификации персонала, обучении вторым профессиям, переобучении на другие профессии. <...> Одно из главных направлений Стратегия работы с персоналом — привлечение молодых специалистов. <...> Молодую смену в СУЭК начинают готовить уже со школьной скамьи. <...> Уже три года подряд компания организовывает и спонсирует школьную олимпиаду по физике «Горняцкая смена», которую проводит МГГУ. <...> В прошлом <...>