24 Как правильно рассчитать премиальные выплаты работникам ВОТ УЖЕ второй год в Москве полным ходом реализуется пилотный проект по развитию общего образования. <...> Главной идеей данного проекта является повышение качества образования, и как следствие, повышение уровня заработной платы работников, и в первую очередь – учителей. <...> Нормативный документ, которым необходимо руководствоваться администрации любой московской школы, участвующей в данном проекте – Постановление Правительства Москвы 86-ПП от 22 марта 2011 года «О реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве». <...> В рамках этого проекта общеобразовательные учреждения г.Москвы стали переходить на новую систему оплаты труда (НСОТ) – инструмент повышения качества образования, а не самоцель проекта. <...> ЕТС – уравнительная система, в которой фактически никогда нельзя было финансово поощрить педагога за достижения, а уровень заработных плат дифференцировался исключительно только по объему педагогической нагрузки и квалификационной категории. <...> Согласитесь, но это совсем далеко от справедливого распределения фонда заработной платы. <...> Каждое образовательное учреждение самостоятельно разработало нормативные локальные акты по новой системе оплаты труда. <...> Обязательными документом является Положения о стимулировании работников по результатам труда, а также о порядке работы комиссии по распределению стимулирующих выплат. <...> В основном проблем с нормативной базой нет, а вот то как распределяются стимулирующие выплаты и их объем – здесь вопросов и нарушений очень много. <...> Сегодня каждый желающий может посмотреть заработную плату любого образовательного учреждения на сайте КПМО (комплексный проект модернизации образования) – kpmo.ru. <...> По результатам анализа мониторинга КПМО, еженедельных селекторных совещаний Департамента образования города Москвы, обращений граждан на сайт ДОгМ, возникла необходимость немного поговорить <...>