Лаборатория Системы поддержки принятия решений ПРИКЛАДНАЯ ИНФОРМАТИКА № 4 (34) 2011 С. В. Астанин, докт. техн. наук, профессор таганрогского государственного педагогического института Н. К. Жуковская, канд. техн. наук, таганрогский филиал НОУ ВПО «Российский новый университет» Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе Последнее десятилетие в мире управленческих технологий лидирующие позиции занимает новый класс программных средств — интеллектуальные информационные технологии, базирующиеся на таких математических платформах, как генетические алгоритмы, нейронные сети, нечеткие системы и динамическое моделирование. <...> Если первые три технологии сводятся к решению хорошо структурированных задач, то технология поддержки принятия решений связана с решением плохо структурированных задач и, в основном, используется на высших уровнях управления. <...> Стремление к оптимизации функциониУ рования организационных систем, особенно в производственной и экономической сферах, пробудило интерес к развитию информационных технологий поддержки принятия решений. <...> Традиционно выделяют четыре типа управления [5]: • административно-командное; • по целям; • через регламентацию процессов; • через распределение ресурсов. <...> Административно-командное управление осуществляется посредством административных указаний менеджера подчиненным ему сотрудникам. <...> При этом менеджер единолично отвечает за результаты деятельности. <...> Управление через регламентацию Лаборатория правление в организационных системах (ОС) в настоящее время опирается на различные информационные процессов реализуется на основе выделения и описания бизнес-процессов, а также передачи их исполнителям части ответственности за результаты. <...> Управление через распределение ресурсов сегодня осуществляется посредством информационных интегрированных систем класса ERP (Enterprise Resource Planning — планирование ресурсов предприятия <...>