АО «Костанайские минералы» – 45 лет СоциАльнАя и КАДроВАя ПолитиКА Ао «КоСтАнАйСКие минерАлы» г.В. <...> Выморозко начальник службы управления персоналом г.ш. зулхаирова начальник отдела кадров службы управления персоналом Работники, их профессиональные умения, навыки, квалификация, личностный потенциал – это одно из ключевых конкурентных преимуществ нашего предприятия, поэтому кадровой и социальной политике уделяется существенное внимание с момента образования АО «Костанайские минералы». <...> Понимая свою ответственность в сфере управления персоналом, АО «Костанайские минералы» выделяет ключевые вопросы: ● оптимизация численности, развития и обучения персонала; ● безопасность и охрана труда, ● построение эффективной системы оплаты труда. <...> Главная стратегическая задача АО «Костанайские минералы» – обеспечение своей долгосрочной конкурентоспособности на мировом рынке, а рынок – это время профессионалов. <...> Профессионализм наших кадров – это гарант благополучия нашего предприятия. <...> Для достижения этой цели требуется внедрение новой технологии и оборудования, повышение качества продукции, расширение ассортимента, наращивание объемов производства и снижение себестоимости продукции. <...> В соответствии с данными требованиями, все вопросы, связанные с персоналом, объединены в единый блок – Службу управления персоналом – с целью обеспечения предприятия необходимыми кад рами, их эффективного использования, что позволило нашему предприятию ориентироваться на перспективу, а не на текущие проблемы. <...> Каким же кадровым потенциалом мы располагаем сегодня? <...> Списочная численность персонала АО «Костанайские минералы» составляет 2867 человек, из них – 549 инженерно-технических работника. <...> Основной состав в производстве – 81% – это рабочие, обеспечивающие функционирование всех производственных процессов; 99% всего работающего персонала относится к промышленной группе. <...> Спецификой деятельности АО «Костанайские <...>