ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 622.323:658.3 ОСОБЕННОСТИ ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ МОДЕЛЕЙ КАДРОВОГО АУДИТА И.Ю. <...> Ерёмина (д-р экон. наук, профессор кафедры управления трудом и персоналом), Ф.А. Джиоева (аспирантка кафедры управления трудом и персоналом), Н.В. Погребняк (соискатель кафедры управления трудом и персоналом) (ФГБОУ ВПО " Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина") С осознанием исключительной значимости трудовых ресурсов в успешном развитии современной компании, с пониманием их решающей роли для победы в конкурентной борьбе в российской науке и практике приобрели и продолжают наращивать актуальность вопросы экономики труда. <...> Современные требования окружающей среды и внутриорганизационные условия указывают на увеличение важности управления персоналом в российских компаниях, свидетельствуют о наличии серьёзных несоответствий в данной сфере и диктуют необходимость перемен в организации и осуществлении деятельности по управлению персоналом организации. <...> Поэтому множество компаний уже пережили, переживают или стоят на пороге процесса реформирования деятельности в области управления персоналом. <...> Для реализации этих трансформаций необходимо отчётливое представление об областях несоответствия и степени их выраженности. <...> В связи с этим сегодня так остро стоит проблема максимально эффективного диагностирования столь значимой сферы организационного функционирования проведения кадрового аудита. <...> Поэтому тема развития кадрового аудита становится очень актуальной и столь востребованной. <...> Инвариантность моделей кадрового аудита нашла отражение в работах европейских, преимущественно немецких и российских экспертов в области аудита, экономики труда и стратегического менеджмента: Д. <...> На наш взгляд, большинство работ вышеназванных методологов и модераторов исследуют прамодели кадрового аудита, проблемы практической импликации концепции аудита в экономику <...>