Современные гуманитарные исследования, № 4, 2013 Психологические науки Общая психология, психология личности, история психологии Пучкова Е.Б., кандидат психологических наук, доцент Московского государственного гуманитарного университета им. <...> М.А. Шолохова СПЕЦИФИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ КАК СРЕДСТВА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ В многочисленных современных источниках по проблеме составления перечня (моделей, структуры) ключевых компетенций эффективного специалиста наряду с другими личностными характеристиками, как правило, обязательно выделяется такое качество как стрессоустойчивость. <...> Это качество как критерий профессионализма также часто указывается работодателями в описаниях вакансий самого широкого спектра персонала, начиная от курьеров и заканчивая топ-менеджерами. <...> В этом случае и научное сообщество и практика едины – современному эффективному специалисту необходимо обладать качеством, защищающим его от профессиональных рисков. <...> Ему присуще множество толкований, чаще всего понимаются такие явления, как эмоциональная устойчивость, стресс-резистентость, фрустрационная толерантность [5]; фактор снижения адаптационных рисков [3]. <...> Типично стрессоустойчивость определяется как совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья [8]. <...> В таком контексте стрессоустойчивость является предметом поиска/оценки процедуры профессионального отбора, получившей название «стресс-интервью». <...> Стресс-интервью – один из способов проведения или частей собеседования. <...> под стрессовым интервью понимает беседу, на которой кандидату задают провокационные вопросы и создают некомфортные ситуации [2]. <...> Также стресс-интервью может выступать в форме всевозможных конфликтных <...>