Современные гуманитарные исследования, № 3, 2013 Чередниченко И.А., кандидат философских наук, доцент Волжского политехнического института Остроушко А.В., бакалавр экономики Волжского политехнического института НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВНУТРЕННЕГО РЕКРУТИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ ХИМИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА Базовым сегментом современной индустрии, является химическая отрасль, без успешной работы которой невозможно долгосрочное и стабильное развитие экономики в целом. <...> Однако на многих российских химических предприятиях наблюдается значительный физический и моральный износ технологического оборудования, повышенный расход сырьевых, энергетических, трудовых ресурсов и др. <...> Всё это актуализирует решение вопросов обеспечения эффективности функционирования химического комплекса, требует поиска механизмов, направленных на повышение конкурентоспособности и повышение качества управления химическими предприятиями. <...> Разрешение этих проблем невозможно без совершенствования модели рекрутинга, т.к. с развитием технологий новые технические возможности становятся доступными практически каждой компании, а сотрудники, обладающие высоким уровнем знаний и профессионализма, гарантируют истинную уникальность предприятия. <...> Рекрутинг – это целенаправленная социальная профессиональная деятельность по анализу рынка труда и организации поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с потребностями заказчика в решении проблемы кадрового дефицита. <...> Стандартная модель процесса рекрутинга на химическом предприятии состоит из следующих этапов: подача заказчиком в отдел кадров заявки на подбор кандидата ⇒ поиск/подбор персонала ⇒ первичный отбор персонала на заявленную вакансию ⇒ собеседование с линейным менеджером ⇒ проверка рекомендаций ⇒ принятие решения о приеме кандидата ⇒ оформление на работу. <...> Процесс рекрутинга начинается с заполнения руководителем структурного подразделения <...>