Конкурентоспособность персонала Серебровская Н. Е., докт. психол. наук, доцент, профессор кафедры социальной психологи и педагогики НОУ ВПО «НИМБ», г. Нижний Новгород, serebrovskaya-n@yandex.ru Катунова В. В., канд. биол. наук, доцент кафедры социальной психологи и педагогики НОУ ВПО «НИМБ», г. Нижний Новгород, katunova@mail.ru СОЦИАЛьНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА КОНКУРЕНТНОй ПОЗИЦИИ СОТРУДНИКА В статье описаны возможности применения системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников организации. <...> В систему методов включается оценка личностного потенциала, социально-психологических характеристик, уровень профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. <...> Итогом применения этого метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, наглядно представляющий относительный потенциал сотрудников и являющийся научно обоснованным показателем для дальнейших кадровых изменений. <...> Введение и разным уровням его организации1 немаловажной задачей является определение и расчет конкурентоспособности специалистов на рынке труда и в составе персонала. <...> Конкурентоспособность — это комплексВ ный оценочный показатель, отражающий степень превосходства объекта, что по сути является сравнительной оценкой. <...> Теоретические и методологические аспекты использования концепции «конкурентоспособности» в научных исследованиях // Современная конкуренция. <...> Диагностика конкурентной позиции сотрудника Показатели конкурентоспособности сотрудников разделяются на количественные и качественные. <...> В теории широко пред113 114 ставлены методики расчета количественных показателей и слабо проработаны качественные критерии оценки конкурентоспособности2. <...> Качественные показатели персонала, особенно полученные от заинтересованных лиц (рекомендации бывших работодателей, оценки текущих руководителей и т. д.), обладают большой субъективностью. <...> Причина этого — зависимость оценок от конкретных <...>