ЖУРНАЛ «ЗАКОН» № 10 ОКТЯБРЬ 2015 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК МЕХАНИЗМ РАЗРЕШЕНИЯ ТУПИКОВЫХ СИТУАЦИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОМ ОБЩЕСТВЕ Ц БОРОДКИН ВАДИМ ГЕННАДЬЕВИЧ старший юрист Коллегии адвокатов «Инюрколлегия», магистр частного права (РШЧП) Возникновение конфликта между участниками хозяйственного общества может привести к патовой ситуации, при которой конфликт станет неразрешимой проблемой из-за отсутствия у его сторон действенных механизмов по его разрешению. <...> В настоящей статье автор анализирует доступные участникам российских компаний в рамках действующего правового регулирования способы разрешения тупиковой ситуации, которые могут быть закреплены в корпоративном договоре. <...> Особое внимание уделено таким механизмам, как исключение участника из общества, ликвидация юридического лица и опцион на покупку (продажу) доли (акций) в уставном капитале хозяйственного общества. <...> Ключевые слова: корпоративный договор, дедлок, корпоративный конфликт В любом хозяйственном обществе рано или поздно может наступить конфликт, из-за которого дальнейшее нормальное функционирование общества будет поставлено под угрозу. <...> До недавнего времени правовой инструментарий, позволяющий эффективно разрешать корпоративные конфликты, был крайне незначительным. <...> BORODKIN Senior Counsel at “Iniurcolleguia” Attorneys-At-Law, LLM SHAREHOLDERS’ AGREEMENT AS A MECHANISM FOR BREAKING A DEADLOCK IN A COMPANY A conflict between the participants of a company can lead to a deadlock, a situation in which the conflict has no effective solutions. <...> The article gives an analysis of ways to break the deadlock which are provided by the current Russian legislation and might be foreseen in a shareholders’ agreement. <...> The author pays special attention to the following mechanisms: exclusion from a company, liquidation of a legal entity and call (put) option on shares. <...> Keywords: shareholders’ agreement, deadlock, corporate conflict соглашений в развитых иностранных правопорядках, то можно сделать вывод, что одной из основных целей корпоративного договора является его направленность на уменьшение возможности наступления конфликтных ситуаций в компании, а при наступлении конфликта — наиболее <...>