Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 636228)
Контекстум
Электро-2024
Точка опоры  / №2 2012

«РУССТРОЙИНЖИНИРИНГ»: РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА УСПЕХ (200,00 руб.)

0   0
Первый авторЗолотарёва Лилия
Страниц2
ID421061
АннотацияВсего чуть больше года назад компания «РусСтройИнжиниринг» была официально зарегистрирована и объявила о своей готовности предоставить широкий набор услуг по оснащению объектов информационно-телекоммуникационными системами, системами связи, электроснабжения и безопасности. А уже сегодня, реализует грандиозные проекты, выполняет ответственные госзаказы. Всё благодаря тому, что ни руководство компании, ни её сотрудники не боятся браться за решение задач любой сложности.
Золотарёва, Л. «РУССТРОЙИНЖИНИРИНГ»: РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА УСПЕХ / Л. Золотарёва // Точка опоры .— 2012 .— №2 .— С. 14-15 .— URL: https://rucont.ru/efd/421061 (дата обращения: 22.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ «РУССТРОЙИНЖИНИРИНГ»: РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА УСПЕХ Руслан Владимирович КУРБАТОВ, генеральный директор ООО «РусСтройИнжиниринг» Всего чуть больше года назад компания «РусСтройИнжиниринг» была официально зарегистрирована и объявила о своей готовности предоставить широкий набор услуг по оснащению объектов информационнотелекоммуникационными системами, системами связи, электроснабжения и безопасности. <...> А уже сегодня, реализует грандиозные проекты, выполняет ответственные госзаказы. <...> Всё благодаря тому, что ни руководство компании, ни её сотрудники не боятся браться за решение задач любой сложности. <...> Молодость – не порок, а стиму лятор успеха Застать Руслана Владимировича Курбатова – генерального директора ООО «РусСтройИнжиниринг» – в его рабочем кабинете, а, главное, удержать его там более чем на 15 минут – дело не из лёгких. <...> Поэтому и не сидится молодому гендиректору на месте. <...> Кстати, в данном случае молодость – не порок, а стимулирующий фактор: приходится на деле доказывать, что молодые амбиции, основанные на уверенности в своих знаниях и возможностях, успешно компенсируют отсутствие богатого жизненного опыта и помогают браться за самые сложные, самые интересные проекты, ни на минуту не задумываясь, что не справишься. <...> И сотрудников к себе в компанию Руслан Владимирович подбирает, ориентируясь, прежде всего, на их профессионализм, деловые качества, желание постоянно совершенствоваться. <...> Но если к этим качествам прилагаются ещё и большой трудовой стаж, а также богатый жизненный опыт, то такой сотрудник может занять в компании очень ответственную должность. <...> – У нас в компании работают не только молодые специалисты, но и уже достаточно опытные. <...> Именно они чаще всего становятся руководителями проектов. <...> Если 12 | №146 февраль проектировщики, предлагая то или иное решение задачи, обязаны показать все его плюсы и минусы, то задача руководителя проекта – выбрать <...>