№ 4 Таблица 2 Структура качественных характеристик кадрового потенциала Характеристики Психофизиологические Состояние здоровья Работоспособность Состояние реальной трудовой деятельности Адаптированность Состояние экологии Профессионально-квалификационные Объем общих знаний Объем профессиональных знаний Трудовые навыки Профессиональная мобильность Обеспеченность научно-техническими средствами Примечание. <...> Составлено автором Наряду с Личностные Отношение к труду Работа в команде Коммуникабельность Нравственность Рачительность Возраст Стаж, чувство ответственности. этим статистический анализ динамики и структуры трудового потенциала и условий его воспроизводства является основой для разработки кадровой политики и конкретных инновационных, производственных, финансовых, инвестиционных и других программ деятельности хозяйствующих субъектов, а значит, и региональной экономики в целом. <...> Вышеизложенное позволяет утверждать, что статистическое исследование трудового потенциала и его составной части – кадрового потенциала – является актуальной проблемой оптимизации управления на всех уровнях территориальной агрегации и решения задач перехода на инновационную модель общественного развития. <...> Поступила в редакцию УДК 332+338.24 (470.61) ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ © 2013 г. Н.Д. Родионова Родионова Наталья Дмитриевна – кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономической теории, факультет коммерции и маркетинга, Ростовский государственный экономический университет (РИНХ), ул. <...> Rodionova Natalya Dmitriyevna – Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Department of Economic Theory, Faculty of Commerce and Marketing, Rostov State Economic University (RINE), B. <...> Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда: дис. … д-ра экон. наук. <...> № 4 Рассмотрена и проанализирована динамика основных показателей развития инновационной системы Ростовской области, обоснована целесообразность повышения <...>