256–261 DOI: 10.15372/PEMW20160209 ISSN 2224-1841 (print) © 2016 Federal State State-Funded Higher Institution Novosibirsk State Agrarian University ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА КАДРОВ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ PERSONNEL RESERVE TRAINING IN THE SYSTEM OF FURTHER TRAINING УДК 371.398 Н. В. Силкина Сибирский государственный университет путей сообщения, Новосибирск, Российская Федерация, e-mail: silkina@stu.ru Е. А. Пименова Сибирский государственный университет путей сообщения, Новосибирск, Российская Федерация, e-mail: pea1@stu.ru Аннотация. <...> Интенсивное реформирование и реструктуризация экономики страны требует осуществления качественного совершенствования кадрового состава, развития управленческой компетентности руководителя, подготовки резерва кадров в соответствии с целями и задачами отрасли. <...> Такая подготовка возможна на основе специально разработанных программ, реализуемых в системе дополнительного профессионального образования (далее – ДПО), которое играет первостепенную роль в непрерывном профессиональном развитии человека, «обеспечении соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды» [1]. <...> Актуальность работы связана с возросшими требованиями заказчиков образовательных услуг к уровню и качеству повышения квалификации современных специалистов и будущих управленцев с тенденцией к оптимизации кадрового потенциала в любой отрасли экономики страны. <...> В статье рассмотрены вопросы подготовки управленческих кадров в системе дополнительного профессионального образования на основе компетентностного подхода. <...> Представлена модель подготовки резерва кадров в ДПО, определены организационно-педагогические условия подготовки резерва кадров, а именно: социальное партнерство, методическое обеспечение, кадровое обеспечение. <...> Ключевые слова: дополнительное профессиональное образование, резерв кадров, подготовка резерва кадров в дополнительном профессиональном образовании, организационно-педагогические условия <...>