Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635165)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Национальные интересы: приоритеты и безопасность  / №1 2016

ИЗМЕНЕНИЕ ВИДОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА РОССИИ (180,00 руб.)

0   0
Первый авторЖариков Валерий Викторович
АвторыЗаколодина Татьяна, Дёгтева Любовь
Страниц11
ID408172
АннотацияТема. Проблема поиска и подбора высококвалифицированных сотрудников для компаний (организаций) на российском рынке труда, что в настоящее время является актуальным и чрезвычайно важным. Цели. Сравнение основных требований на мировом и российском рынках труда к современному специалисту. Выявление предпочтений и требований со стороны работодателей к вновь нанимаемым сотрудникам (особенно к молодым специалистам). Методология. Авторы используют методики анализа и сравнения для оценки проблемы подготовки, воспитания молодых специалистов при переходе от советской системы специалитета к вновь вводимой системе двухуровневого образования в российской высшей школе (бакалавр и магистр), а так же с учетом современных нестабильных условий на рынке труда. Результаты. Проведен глубокий анализ требований, предъявляемых к молодым специалистам без опыта работы или с малым опытом работы на российском рынке труда (сформированных на основе данных агентства ведущих отечественных кадровых агентств). Выводы и значимость. Отмечено, что к работникам все чаще предъявляются требования таких профессиональных и личностных качеств (стрессоустойчивость, саморазвитие, знание иностранного языка и др.), которые пока в полной мере не прививают в школах, колледжах, вузах и других образовательных учреждениях. Проблематика статьи затрагивает все сферы профессиональной деятельности и будет востребована современными молодыми специалистами, которым точно нужно знать, какие требования к ним будут предъявляться в дальнейшем со стороны работодателя.
УДК331.52
Жариков, В.В. ИЗМЕНЕНИЕ ВИДОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА РОССИИ / В.В. Жариков, Татьяна Заколодина, Любовь Дёгтева // Национальные интересы: приоритеты и безопасность .— 2016 .— №1 .— С. 42-52 .— URL: https://rucont.ru/efd/408172 (дата обращения: 08.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Национальные интересы: приоритеты и безопасность ISSN 2311-875X (Online) ISSN 2073-2872 (Print) Валерий Викторович ЖАРИКОВa,● Любовь Вячеславовна ДЁГТЕВАc a National Interests: 01 (2016) 40-50 Priorities and Security Экономическая политика государства ИЗМЕНЕНИЕ ВИДОВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ С УЧЕТОМ СОВРЕМЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЫНКА ТРУДА РОССИИ , Татьяна Вячеславовна ЗАКОЛОДИНАb экономический университет, Москва, Российская Федерация valera_zharikov@mail.ru b кандидат технических наук, заведующая кафедрой менеджмента организации, Московский государственный гуманитарноэкономический университет, Москва, Российская Федерация zakolodina.mggi@inbox.ru c кандидат философских наук, доцент, декан экономического факультета, Московский государственный гуманитарноэкономический университет, Москва, Российская Федерация degteva19@mail.ru ● Ответственный автор История статьи: Принята 20.01.2015 Принята в доработанном виде 26.11.2015 Одобрена 11.12.2015 УДК 331.52 JEL: J40, J44, J48 Ключевые слова: профессиональные навыки, требования работодателей, требования к молодым специалистам, сотрудник без опыта работы, общероссийский классификатор профессий Каждый* Аннотация Тема. <...> Проблема поиска и подбора высококвалифицированных сотрудников для компаний (организаций) на российском рынке труда, что в настоящее время является актуальным и чрезвычайно важным. <...> Сравнение основных требований на мировом и российском рынках труда к современному специалисту. <...> Выявление предпочтений и требований со стороны работодателей к вновь нанимаемым сотрудникам (особенно к молодым специалистам). <...> Авторы используют методики анализа и сравнения для оценки проблемы подготовки, воспитания молодых специалистов при переходе от советской системы специалитета к вновь вводимой системе двухуровневого образования в российской высшей школе (бакалавр и магистр), а так же с учетом современных нестабильных условий на рынке труда. <...> Проведен глубокий анализ требований, предъявляемых к молодым специалистам без опыта <...>