Региональная экономика: теория и практика ISSN 2311-8733 (Online) ISSN 2073-1477 (Print) ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Фарида Исламудиновна МИРЗАБАЛАЕВАa,● , Патимат Руслановна АЛИЕВАb a кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Российский экономический университет им. <...> Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация faridamir@yandex.ru b кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, Дагестанский государственный университет, Махачкала, Российская Федерация patyaalieva@yandex.ru ● Ответственный автор История статьи: Принята 28.07.2015 Одобрена 04.08.2015 УДК 331.108 JEL: J00, J01, J20, J24 Ключевые слова: кадры, кадровая политика, государственный служащий, потенциал, региональная кадровая политика Аннотация Предмет. <...> В статье рассмотрены проблемы региональной кадровой политики. <...> Сделан вывод о том, что от кадровой региональной политики зависят конкурентный потенциал и устойчивое развитие региона. <...> © Издательский дом ФИНАНСЫ и КРЕДИТ, 2015 С развитием рыночных отношений изменилась политика хозяйствующих субъектов. <...> Именно кадровая политика создает условия для принятия решений, удовлетворяющих и организацию, и ее сотрудников. <...> С другой стороны, кадровая политика ‒ это система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основное направление работы с персоналом, а также методы, способствующие созданию высокопроизводительного сплоченного коллектива [2]. <...> Эффективной кадровой политикой называют такую кадровую стратегию, которая объединяет различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы по использованию рабочей силы. <...> 58 По мн е н ию о д н и х и с с л е д о в а т е л е й , государственная кадровая политика ‒ это комплекс институализированных стратегических и тактических направлений деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также <...>