УДК 159.9.072.432 СТРУКТУРА, ТЕХНОЛОГИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Ковалёв Вячеслав Владимирович, кандидат психологических наук, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности, Институт общественных наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ; пр. <...> Ключевые слова: социально-психологическая оценка, оценка персонала, модульный социотест, межличностные отношения, характеристики персонала. <...> ВВЕДЕНИЕ психологических феноменов, влияющих на качество их профессиональной деятельности [5, с. <...> В предыдущей статье1 Взаимодействие людей в организации является основой возникновения социальнобыли представлены теоретико-прикладные основы социально-психологической оценки (СПО) персонала. <...> Опыт многолетней работы в сфере подготовки специалистов органов государственного и военного управления, психологовпрактиков, а также консультационной работы с руководителями государственных и коммерческих структур позволяет обосновать авторский подход к содержанию СПО и технологии её проведения. <...> СТРУКТУРА МЕТОДИКИ Основу СПО персонала составляет оценка своих коллег сотрудниками одного структурного подразделения (малой группы). <...> СПО на основе применения модульного социотеста имеет следующие основные достоинства: • оцениваются реальная деятельность и реальные взаимоотношения каждого члена группы за достаточно длительный период, что повышает объективность оценки; • учитываются абсолютно все взаимоотношения в группе; • все взаимоотношения и конфликты оцениваются количественно, что позволяет стандартизировать данные; • собирается разносторонняя информация о каждом сотруднике; См. <...> 1 181 • точность оценок повышается благодаря использованию 10-балльной шкалы, а в ходе обработки шкала трансформируется в 100-балльную; • предусмотрены различные варианты анонимности ответов; • за счёт модульной структуры <...>