331 Д.А. Дворнина, Российский новый университет Совершенствование кадровой политики в организациях на примере частного вуза Цель настоящей статьи – исследование основных направлений совершенствования кадровой политики предприятий и организаций. <...> Е.Ф. Коханов, например, определяет кадровую политику предприятия как целенаправленное воздействие организации на ее человеческий потенциал, ориентированное на приведение в соответствие человеческих возможностей персонала и достижения целей организации. <...> При этом он поясняет, что кадровая политика предприятия основывается именно на концепции управления, что предполагает определение роли и места человека в организации [3, с. <...> Е.Ф. Коханов выделяет следующие задачи кадровой политики предприятия (см. рис. <...> С.А. Шапиро рассматривает кадровую политику предприятия как непосредственно корпоративное направление, которое позволяет получить сплоченный коллектив работников, соответствующих должностям и квалификации, имеющих нужные навыки и опыт работы в организации [6, с. <...> Он считает, что разработка кадровой политики представляет собой сложный процесс, требующий от руководства максимального использования не только профессиональных знаний, но и консультационных навыков [6, с. <...> 58] следующие © Дворнина Д.А., 2016 Российский новый университет Задачи кадровой политики Формирование, сохранение и развитие кадров Инструменты по подбору, набору персонала Аттестация и оценка персонала, повышение его квалификации Создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива Организация условий труда работников Формирование эффективной системы стимулирования персонала Формирование неденежных (социальных) методов мотивации персонала Рис. <...> Задачи формирования кадровой политики предприятий (организаций) 75 ПРОБА ПЕРА ДАРЬЯ АЛЬБЕРТОВНА ДВОРНИНА сотрудник Российского нового университета, магистрант первого года обучения. <...> Рассматривается совершенствование кадровой <...>