Саурин, к.ю.н., руководитель юридического направления АНО “Центр социально-трудовых прав” Оплата труда и эффективный контракт Общая информация Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. <...> Определение понятия “заработная плата” приводится в статье 129 ТК РФ: “Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”. <...> Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. <...> Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. <...> Выплаты компенсационного характера начисляются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. <...> Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены действующим законодательством (их при наличии оснований обязан выплачивать каждый работодатель), 66 ОПЛАТА ТРУДА однако в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты. <...> 153 ТК РФ; выплаты за сверхурочную работу (работа за пределами рабочего времени оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2) — ст. <...> 152 ТК РФ; z z выплаты за работу в ночное время (дополнительная оплата не менее 20%) — ст. <...> 154 ТК РФ; выплаты <...>