УДК 159.9:35; 159.9:005 КОМПЕТЕНЦИИ ЛИДЕРА В БИЗНЕСЕ В КОНТЕКСТЕ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ Виттенбек Наталья Владимировна, кандидат психологических наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга Всероссийской академии внешней торговли при Министерстве экономического развития Российской Федерации (ВАВТ); ул. <...> Пудовкина, 4а, Москва, Россия, 119285; e-mail: vitte@mail.ru РЕЗЮМЕ В статье поставлена задача анализа компетенций руководителя в бизнесе с позиций интегрального подхода. <...> В ней выделены актуальные и перспективные компетенции лидера, необходимые для эффективного развития организаций. <...> На материале анализа современных исследований лидерства обсуждаются ключевые компетенции руководителей в бизнесе, резервы развития, а также ключевые «разрывы» в развитии лидерских компетенций, которые критичны для успеха организаций в будущем. <...> Показано, что уровень сложности задач, решаемых руководителями в современном бизнесе, предполагает совершенно иную логику действия и мышления и связан с вертикальным развитием лидеров. <...> Рост и изменение лидерских менталитетов связываются с двумя типами развития: вертикальным и горизонтальным. <...> Вертикальное развитие предполагает смену парадигмы мышления и ведет к более высокому уровню эффективности лидерства. <...> В статье приведено описание семи стадий вертикального развития лидеров с указанием на основные изменения в лидерских менталитетах и их вклад в устойчивое развитие организаций. <...> Ключевые слова: лидерские компетенции, вертикальное развитие лидеров, лидерские менталитеты, логика действия, интегральная теория лидерства. <...> Значительное усложнение бизнес-задач и постоянные изменения рыночной среды требуют от современных руководителей новых моделей лидерства. <...> Стратегически сфокусированная система лидерства позволяет обеспечить потенциал для устойчивого развития компании. <...> Проведенное Центром креативного лидерства (ССL ― Center for Creative Leadership) глобальное исследование лидерских <...>