ИвАНов АЛЕксАНДР ЕвГЕНьЕвИЧ аспирант санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы, aleksi1off@gmail.com IVANOV ALEXANDER post graduate student, Saint-Petersburg state institute of psychology and social work уДк 159.9.07 РоЛь ЛИДЕРствА кАк ФАктоРА пРИ РАзРЕшЕНИИ мЕЖЛИЧНостНыХ коНФЛИктов в оРГАНИзАцИоННыХ стРуктуРАХ THE ROLE OF LEADERSHIP AS A FACTOR OF RESOLVING INTERPERSONAL CONFLICTS IN ORGANIZATIONAL STRUCTURES аннотация. рассмотрение вопросов влияния лидерских качеств на разрешение межличностных конфликтов в организационных структурах. взаимовлияние протекания конфликтов и развития лидерства. особенности межличностных конфликтов в организационных структурах. роль руководителя в вопросах разрешения межличностных конфликтов. <...> Consideration of questions of influence of leader qualities on the permission of interpersonal conflicts in organizational structures. <...> Interference of course of conflicts and leadership development. <...> Features of interpersonal conflicts in organizational structures. <...> A role of the head in questions of the permission of interpersonal conflicts. ключевые слова: организационная структура, межличностный конфликт, руководитель, лидер. <...> Keywords: organizational structure, the interpersonal conflict, the head, the leader. одним из актуальных вопросов изучения социальной психологии на сегодняшний день явился поиск и применение новых способов качественного повышения уровня взаимодействия между членами группы, ограниченных одной организационной структурой. организационная структура — это группа людей, которая производит совместную деятельность, исходя из совокупности способов регуляции процесса труда путем изначального разделения задач и последующего достижения общей цели за счет координации действий отдельных участников руководителем группы. <...> Раньше основное внимание уделялось организационным конфликтам, в центре внимания которых находилось несоответствие между формальными и реальными формами взаимоотношений членов внутри групп [2]. <...> Но, как отмечают Keltner, Gruenfeld и Anderson, говоря о совместной деятельности целой группы людей, можно наблюдать то, что каждый из участников группы преследует, наряду с общеорганизационными <...>