ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА КАК КЛЮЧЕВЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСАЛЬНОЙ НАУЧНОЙ БИБЛИОТЕКИ Любовь Александровна СОШКИНА, руководитель Молодежного совета главный библиотекарь отдела внедрения информационных технологий ГБУК «Сахалинская областная универсальная научная библиотека» (г. Южно-Сахалинск) В Сахалинской областной универсальной научной библиотеке молодых сотрудников в возрасте 20-25 лет — 8 человек (12%), 25-30 лет — 12 человек (14%), 30-35 лет — 5 человек (7%). <...> Если взять соотношение молодых работников по признаку «специализация», то окажется, что с педагогическим образованием 8 человек, несколько человек — с юридическим, с высшим или средне-специальным библиотечным — 3, а большинство молодых специалистов — с иным образованием. <...> Бытует мнение, что библиотека является «перевалочным пунктом», куда приходят студенты с высшим образованием, чтобы наработать определенный стаж и опыт и при первой возможности найти более оплачиваемую работу. <...> Действительно, за время моей работы в Информационном центре международного сотрудничества библиотеки (4 года) успели попробовать свои силы сразу после окончания института 6 человек. <...> Думаю, здесь и стоит говорить о лидерских качествах как основополагающих для молодого работника и библиотекаря. <...> Они проявляются не только в том, чтобы управлять кем-то, а чтобы управлять своей деятельностью: делать ее интересной, выбирать интересные методы работы с читателями и т.д. — делать все возможное для того, чтобы работа не стала рутинной и скучной. <...> Для того, чтобы объединить потенциал молодых специалистов Сахалинской областной универсальной научной библиотеки, в 2009 году был создан Молодеж3 – 15 МОЛОДЫЕ В БИБЛИОТЕЧНОМ ДЕЛЕ 4 ный совет. <...> * Положением прописано, что членом Совета может стать любой сотрудник библиотеки, не достигший возраста 36 лет. <...> Сегодня Молодежный совет нашей библиотеки состоит из молодых людей в возрасте до 26 лет включительно <...>