ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 331.104 О РОЛИ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА Юлия Александровна Рындина, аспирант кафедры экономики, младший научный сотрудник Института теоретических и прикладных проблем потребительской кооперации Белгородский университет потребительской кооперации Раскрыты аспекты познания эффективности труда, обоснована ее сущностная взаимосвязь с нормированием и регламентацией труда, установлены их содержательные различия. <...> Сформулировано авторское понимание регламентации трудовых отношений, выделены аспекты ее проявления, аргументирована роль в повышении эффективности труда, опосредуемая заработной платой работников. <...> Предложены направления реформирования оплаты труда, усиливающие регламентирующую роль заработной платы. <...> С овременная практика развития трудовой сферы общества показывает, что поиск резервов роста эффективности труда рассматривается как одна из ключевых задач экономического роста, как предопределяющее условие воспроизводства рабочей силы в экономике, рационализации производственных отношений, определяемых взаимодействием работников, средств и предметов труда. <...> С позиций теории эффективности эффективность труда принято рассматривать в трех аспектах. <...> В этом аспекте «эффективность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей; вы108 ражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда» [5, с. <...> Второй аспект объясняет суть эффективности как характеристики состояния экономической системы или как характеристики качества управления. <...> Чаще всего эффективность как характеристика состояния системы трактуется как «эффективность (оптимальность) по Парето, под которой понимается такое состояние экономической системы или такое распределение ресурсов, при котором улучшение по одному параметру невозможно без ухудшения по другому <...>