УДК 614.2 ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ В ВОЕННО-МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Д.А. <...> В.И. Разумовского» Минздрава России Саратов, Российская Федерация, 410012 2Филиал № 6 ФГУ «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны РФ Тверская обл., Российская Федерация, 171090 3ГБОУ ВПО «Саратовский ГМУ им. <...> Повышение эффективности человеческих ресурсов в военно-медицинских организациях в настоящее время является главным приоритетом, а использование инструментов, которые предоставляет организационное поведение позволяет понимать, как формируются типы поведения людей в организациях, как различные варианты поведения персонала влияют на показатели функционирования организации и как оценивать организационное поведение и формировать его оптимальные модели. <...> Использование знаний организационного поведения при управления поведением личного состава организации позволит предположения заменить набором научных теорий и знаний, основанных на доказательствах. <...> Практическое применение инструментов организационного поведения в процессе управления деятельностью военномедицинской организацией позволит повысить ее эффективность за счет объективной оценки причинно-следственной связи между показателями функционирования организации (группы) и поведенческого аудита и адекватной коррекции моделей поведения личного состава, обеспечивающего оптимальные параметры его деятельности. <...> Ключевые слова: организационное поведение, военное здравоохранение, военно-медицинская организация, управление персоналом, эффективность управленческой деятельности. <...> В числе основных задач медицинской службы Вооруженных Сил Российской Федерации присутствует обеспечение эффективности управления медицинской службой [1], высокого уровня готовности Вооруженных сил Российской Федерации и средств к действиям в условиях военных конфликтов и других чрезвычайных ситуаций [2]. <...> С <...>